Jaunumi un noderīga informācija

Lielākajā daļā pasaules Jauno gadu svin 1.janvārī, Ķīnā – 10.februārī, bet grāmatvežu jaunais gads tiek svinēts 1.maijā, jo tieši tas ir datums, kad ikviens grāmatvedis var atviegloti nopūsties un sākt izbaudīt pavasari. Pirmie četri gada mēneši grāmatvedībā ir ļoti saspringti, jo papildus tekošajiem darbiem – rēķinu rakstīšanai, maksājumu veikšanai, grāmatvedības dokumentu ievadei sistēmā, algu aprēķinam un ikmēneša atskaišu iesniegšanai, pievienojas arī gada pārskata sagatavošana un iesniegšana. Nereti klienti domā, ka gada pārskata iesniegšana ir vienkārša un ātra, jo visu gadu sistēmā tiek savadīti tekošie dati, atliek vien nospiest pogu “gada pārskats” un sistēma pati visu sagatavos. Patiesībā gada pārskata sagatavošana ir apjomīgs un sarežģīts process, kas sastāv no inventarizācijas veikšanas, norēķinu salīdzināšanas, kļūdu meklēšanas un, lielākiem uzņēmumiem, arī gada pārskata revīzijas veikšanas. Gada pārskatu nav atļauts precizēt vai iesniegt par jaunu, visas konstatētās neatbilstības var koriģēt vienu reizi – sniedzot gada pārskatu par nākamo pārskata gadu, tādēļ ir svarīgi rūpīgi pārbaudīt visus datus un pārliecināties par to pareizību.

Lai piedzīvojumiem un pozitīvām emocijām bagāts 2024.gads!

Izdzirdot vārdu “atvaļinājums” mēs uzreiz domājam par atpūtu, ilgi gaidīto ārzemju ceļojumu vai iekrāto mājas darbu paveikšanu, tomēr vēlamies atgādināt, ka ikvienam darbiniekam ir jāpārzina Darba likumā noteiktās tiesības saistībā ar ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, lai jūs būtu droši, ka jums tiek piešķirtas tieši tik atvaļinājuma dienas, cik nosaka likums. Ikgadējais atvaļinājums ir 4 kalendārās nedēļas , kā arī atvaļinājums ir jāpagarina par tām dienām, kad atvaļinājuma laikā iekrīt svētku dienas vai gadījumos, kad darbinieks atvaļinājuma laikā ir saslimis un viņam ir noformēta darba nespējas lapa. Darbinieks ir tiesīgs pieprasīt atvaļinājumu pilnā 4 nedēļu apmērā brīdī, kad viņš ir nostrādājis konkrētajā darba vietā vismaz 6 mēnešus. Ja darbiniekam ir piešķirts atvaļinājums “avansā” un viņš nolemj pārtraukt darba attiecības, atvaļinājuma kompensācija par avansā izņemto atvaļinājumu būs jāatmaksā. Sastādot atvaļinājuma grafiku darba devējam ir jācenšas ņemt vērā darbinieku vēlmes, tomēr Darba likums neuzliek par pienākumu ņemt vērā visas darbinieku vēlmes un iegribas, tādēļ var rasties situācija, kad darbiniekam netiek piešķirts atvaļinājums viņam vēlamajā laika posmā.

Eiropas struktūrfondu apguve Latvijā norisinās jau gadiem, tomēr vēl aizvien ir daļa uzņēmēju, kas uz šādu iespēju attīstīt savu uzņēmumu skatās ar šaubām, jo ir bažas, ka projektu rakstīšana ir ļoti sarežģīta, kā arī nav ticības, ka saņemtā nauda pēc laika nebūs jāatgriež atpakaļ. Eiropas Savienības fondu atbalsta mērķis ir veicināt sabiedrības labklājību kopumā, piešķirot finansējumu projektiem, kas aptver dažādas nozares. Saņemot finansējumu un attīstot savu uzņēmējdarbību vai izstrādājot jaunu produktu vai pakalpojumu, tiek ne tikai veicināta vietējā ekonomika, bet arī radītas jaunas darba vietas. Vieni no zināmākajiem projektiem uzņēmēju vidū ir Lauku atbalsta dienesta īstenotie projekti, kas ļauj uzņēmējiem no visas Latvijas piesaistīt finansējumu lauksaimniecības, mežsaimniecības un zivsaimniecības attīstībai. Atbilstoši vietējo kopienu stratēģijām, ik gadu tiek izsludināti projektu konkursi, ļaujot uzņēmējiem piesaistīt finansējumu Lauku attīstības programmas ietvaros. Eiropas Savienības finansējums paver plašas iespējas uzņēmumiem, ļaujot iegādāties jaunas iekārtas, atjaunot tehnisko parku vai ieviest jaunas tehnoloģijas, tomēr ir jāapzinās, ka pēc naudas saņemšanas par naudas izlietošanas lietderīgumu būs jāatskaitās, tādēļ ir ļoti svarīgi pārdomāt projekta ideju pirms tā izstrādes un projekta rakstīšanas laikā paredzēt pat vissīkākās nianses, kas var ietekmēt gala rezultātu.

Iepazīsties ar svētku un pirmssvētku dienu datumiem šajā gadā:

Ikvienam uzņēmējam agrāk vai vēlāk nākas saskarties ar jautājumu par uzticama un profesionāla grāmatvedības pakalpojumu sniedzēja atrašanu. Opcijas ir dažādas - algot grāmatvedi kā pilnvērtīgu uzņēmuma darbinieku vai izmantot grāmatvedības ārpakalpojumu. Ārpakalpojuma sniedzējs var būt individuāli strādājošs grāmatvedis vai uzņēmums, kurā apvienojušies vairāki speciālisti vienkopus. Kādi ir plusi un mīnusi?

Iepazīsties ar svētku un pirmssvētku dienu datumiem šajā gadā: