Darbnespējas lapa - tās veidi, izsniegšana un aprēķina kārtība
Pēdējā laikā sabiedrībā daudz tiek runāts par darba nespējas lapām – no darba devēju puses izskan viedokļi, ka nereti ir gadījumi, kad darba ņēmēji izmanto darbanespējas lapas negodprātīgi, gadījumos, kad viņiem ir nepieciešamas papildus brīvdienas, tādējādi radot zaudējumus ekonomikai kopumā. Savukārt Veselības ministrija rosina darbanespējas lapā obligāti norādīt diagnozi, lai tai būtu pieejami dati par izplatītākajām slimībām darbinieku vidū, pret ko kategoriski iebilst ģimenes ārsti, norādot, ka tas ir pacienta datu drošības pārkāpums. Šis temats ir ļoti sāpīgs abām pusēm – gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem – un negodprātīgi darbinieki, kas bieži ņem slimības lapas, met ēnu uz visiem, kam patiesi ir nepieciešama prombūtne no darba, lai sakārtotu savu veselību. Tomēr šobrīd vēl aizvien nav panākts ilgtermiņa risinājums, kā novērst nepamatotu slimības lapu izrakstīšanu.
A un B slimības lapas
Slimības lapa ir oficiāls dokuments, kas apliecina darba nespēju slimības vai traumas dēļ. To izsniedz ārstējošais ārsts, un tā kalpo kā pamats darba devējam un Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrai (VSAA) slimības pabalsta aprēķināšanai un izmaksai. Latvijā ir divu veidu slimības lapas – A un B.
A slimības lapa ilgst 9 dienas, un to apmaksā darba devējs. Saskaņā ar likumdošanu pirmā slimības diena netiek apmaksāta, par 2. un 3. dienu tiek maksāts 75% apmērā no pēdējo 6 mēnešu vidējās izpeļņas, bet sākot ar 4. dienu slimības naudas apmērs ir 80% no vidējās izpeļņas. Jāņem vērā, ka darba devējs apmaksās vien tās dienas, kad darbiniekam bija paredzēts strādāt, piemēram, ja darbiniekam ir maiņu grafiks un šajās 9 slimības dienās bija ieplānotas vien 3 darba dienas, tad slimības lapas apmaksa tiks veikta par šīm trim dienām.
Ja darba nespēja turpinās ilgāk, sākot ar 10. dienu tiek izsniegta B lapa, kuru apmaksā no valsts budžeta līdzekļiem, un slimības pabalsts ir 80% apmērā no vidējās iemaksu algas. B lapa tiek izsniegta gadījumos, kad slimība vai trauma ir ilgstoša, hroniska vai prasa ilgāku ārstēšanu, piemēram, pēc operācijām, kā arī gadījumos, kad slimības lapa tiek izsniegta saistībā ar bērna saslimšanu. Ja runājam par bērnu slimošanu, ne visi zina, ka slimības lapu var ņemt ne tikai viens no vecākiem, bet arī vecvecāki, ja kādu objektīvu iemeslu dēļ bērna aprūpi slimības laikā nevar veikt vecāki.
No slimības pabalsta tiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis 25.5% apmērā. Darbanespējas lapu var izsniegt: ārstējošais ārsts – par visu darbanespējas periodu, ārsta palīgs – par pirmajām 9 slimības dienām, zobārsts – par pirmajām trim darbnespējas dienām saistībā ar mutes dobuma saslimšanām vai veiktajām manipulācijām, kā arī vecmāte – saistībā ar fizioloģiski noritošu grūtniecību, pirmsdzemdību un pēcdzemdību periodu.
Darba devējiem ir jāņem vērā, ka darbinieks ir aizsargāts no atlaišanas slimības lapas laikā pirmos sešus slimošanas mēnešus. Ja darba nespēja pārsniedz pus gadu, darba devējs var pārtraukt darba attiecības, bet atlaišanas iemeslam jābūt saistītam ar objektīviem darba nespējas faktoriem.
Pašnodarbināta persona un slimības pabalsts
Pašnodarbinātajām personām Latvijā ir tiesības saņemt gan slimības lapu, gan slimības pabalstu, tomēr slimības lapas apmērs būs atkarīgs no veiktajām sociālajām iemaksām pēdējo 12 mēnešu periodā. Izziņu par aprēķinātajām un faktiski veiktajām sociālajām iemaksām ikviens var apskatīt www.latvija.lv, autorizējoties ar savu Smart ID vai e-parakstu un izvēloties pakalpojumu “VSAA izziņa – Informācija par sociālās apdrošināšanas iemaksām un apdrošināšanas periodiem”. Turklāt ir jāņem vērā, ka, lai pašnodarbināta persona būtu tiesīga saņemt slimības pabalstu, ir jāveic pilnās sociālās iemaksas (ne tikai 10%). Tas nozīmē, ka personas ieņēmumiem mēnesī ir jābūt vismaz minimālās algas apmērā.
Pašnodarbinātā persona slimības lapas laikā drīkst saņemt ienākumus, ja vien tie nepārsniedz valstī noteikto minimālo mēnešalgu. Ja ienākumi nesasniedz minimālo algu, tai ir pienākums veikt tikai 10% sociālās iemaksas pensiju apdrošināšanai. Šādā gadījumā iemaksas netiek veiktas citos sociālās apdrošināšanas veidos (slimības, bezdarba, maternitātes u.c.), tādējādi saglabājot iespēju saņemt slimības pabalstu.
Ja jums ir jautājumi vai neskaidrības par slimības pabalsta aprēķinu – SIA “GraSan” komanda ar prieku atbildēs uz visiem jūsu jautājumiem!
