gramatvedibaa

Nodokļu izmaiņas 2026. gadā

Sun, 15 Mar 2026 14:22:25 GMT

Šajā gadā Latvijā stājas spēkā vairākas nodokļu izmaiņas, kas ietekmēs ikvienu no mums - gan iedzīvotājus, gan uzņēmumējdarbības vidi. Izmaiņas galvenokārt vērstas uz pielāgojumiem darbaspēka nodokļos, pievienotās vērtības nodokļa piemērošanā, kā arī atsevišķos patēriņa nodokļos.

Nodokļu politikas galvenās tendences

Valsts nodokļu politikas izmaiņas 2026. gadā galvenokārt vērstas uz diviem mērķiem: samazināt darbaspēka nodokļu slogu un vienlaikus nodrošināt stabilus budžeta ieņēmumus. Tādēļ vienlaikus ar dažiem atvieglojumiem iedzīvotājiem tiek palielināti arī atsevišķi patēriņa nodokļi, piemēram, akcīzes nodoklis.

Svarīga tendence ir arī mērķtiecīgs atbalsts mājsaimniecībām, kas izpaužas kā samazināta pievienotās vērtības nodokļa likme noteiktiem pārtikas produktiem. Tajā pašā laikā uzņēmumiem tiek piedāvāti jauni nodokļu risinājumi, kas var ietekmēt dividenžu izmaksas un nodokļu plānošanu.

Palielināts neapliekamais minimums

No 2026. gada izmaiņas skar ar iedzīvotāju ienākuma nodokli neapliekamo minimumu, kas pieaug no 510 eiro mēnesī līdz 550 eiro mēnesī. Tas nozīmē, ka lielāka daļa no darba algas netiek aplikta ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un strādājošie var saņemt nedaudz lielāku neto algu. Tas savukārt nedaudz palīdz mazināt darbaspēka esošo nodokļu slogu.

Šāda pieeja Latvijā tiek izmantota jau vairākus gadus – pakāpeniski palielinot neapliekamo minimumu, lai uzlabotu darba ņēmēju pirktspēju.

Minimālās algas pielikums

No 2026. gada Latvijā pieaug arī minimālā darba alga. Tā palielinās no 740 eiro līdz 780 eiro mēnesī . Minimālās algas pieaugums ietekmē ne tikai tos darbiniekus, kuri saņem minimālo atalgojumu. Tas var ietekmēt arī

sociālās apdrošināšanas iemaksu apmēru,
minimālos nodokļu maksājumus pašnodarbinātajiem,
dažus ar darba algu saistītus pabalstus.

Uzņēmumiem šī izmaiņa nozīmē nedaudz lielākas darbaspēka izmaksas, savukārt darbiniekiem – lielākus bruto ienākumus.

Samazināts PVN noteiktiem pārtikas produktiem

Būtiska izmaiņa, kas skar gandrīz visas mājsaimniecības, ir samazinātās pievienotās vērtības nodokļa likmes piemērošana dažiem pārtikas produktiem.

No 2026. gada 1. jūlija uz noteiktu periodu tiek ieviesta 12% PVN likme vairākām pamata pārtikas produktu kategorijām, tostarp:

maizei,
pienam,
olām,
putnu gaļai.

Šī iniciatīva ieviesta, lai mazinātu pārtikas cenu pieauguma ietekmi uz mājsaimniecību budžetu. Samazināts PVN nozīmē, ka teorētiski šo produktu cena veikalos var kļūt nedaudz zemāka vai arī pieaugt lēnāk.

Akcīzes nodokļa pieaugums

Vienlaikus ar dažiem nodokļu atvieglojumiem 2026. gadā tiek palielināts akcīzes nodoklis vairākām preču kategorijām.

Akcīzes nodokļa pieaugums attiecas uz:

alkoholiskajiem dzērieniem,
tabakas izstrādājumiem,
degvielu,
dažiem energoresursiem.

Jauns dividenžu nodokļa modelis

No 2026. gada uzņēmumiem, kuru īpašnieki ir fiziskas personas, tiek piedāvāta iespēja izvēlēties alternatīvu dividenžu aplikšanas modeli.

Šajā režīmā:

uzņēmums maksā 15% uzņēmumu ienākuma nodokli,
dividendes papildus tiek apliktas ar 6% iedzīvotāju ienākuma nodokli .

Šāds modelis var būt izdevīgs uzņēmumiem, kas regulāri izmaksā dividendes un vēlas lielāku nodokļu prognozējamību.

Izmaiņas PVN piemērošanā izdevējiem

2026. gadā tiek precizēta pievienotās vērtības nodokļa piemērošana publikācijām. Atsevišķiem izdevumiem, īpaši tiem, kas nav izdoti latviešu vai citās Eiropas Savienības valodās, var tikt piemērota standarta 21% PVN likme . Šīs izmaiņas galvenokārt skar izdevniecības un mediju uzņēmumus, taču tās var ietekmēt arī importētu izdevumu cenu.

Izmaiņas atsevišķos nozaru nodokļos

Papildus jau minētajām izmaiņām 2026. gadā tiek palielinātas arī dažas specifiskas nodokļu likmes, kas attiecas uz konkrētām nozarēm.

Starp tām ir:

dabas resursu nodokļa likmju pieaugums,
azartspēļu nodokļa palielināšana.

Šīs izmaiņas galvenokārt ietekmē attiecīgos uzņēmumus, taču netieši tās var ietekmēt arī pakalpojumu cenas vai investīciju vidi konkrētās nozarēs.

Ko aktuālās nodokļu izmaiņas nozīmē iedzīvotājiem un uzņēmumiem

Kopumā nodokļu izmaiņas Latvijā 2026. gadā ievieš vairākus nelielus, bet praktiski nozīmīgus pielāgojumus. Iedzīvotājiem pozitīvākās izmaiņas saistītas ar lielāku neapliekamo minimumu un samazinātu PVN noteiktiem pārtikas produktiem.

Savukārt uzņēmumiem svarīgākās izmaiņas saistītas ar dividenžu aplikšanas iespējām un darbaspēka izmaksu pieaugumu minimālās algas palielinājuma dēļ.

Lai gan šīs izmaiņas nav radikālas, tās var ietekmēt gan personīgo finanšu plānošanu, gan uzņēmumu nodokļu stratēģiju. Tāpēc gan iedzīvotājiem, gan uzņēmējiem ir vērts sekot līdzi nodokļu regulējuma attīstībai un nepieciešamības gadījumā konsultēties ar nodokļu speciālistiem .

Svētku un pirmssvētku dienu kalendārs 2026

Thu, 01 Jan 2026 14:57:45 GMT

Lejupielādē kalendāru PDF formātā: Svētku dienu kalendārs 2025

Svētku dienas 2026

Svētku dienas:

1. janvāris – Jaungada diena

3. aprīlis – Lielā piektdiena

5. aprīlis - Pirmās Lieldienas

6. aprīlis – Otrās Lieldienas

1. maijs – Darba svētki, Latvijas Republikas Satversmes sapulces sasaukšanas diena

4. maijs – Latvijas Republikas Neatkarības atjaunošanas diena

10. maijs - Mātes diena

24. maijs - Vasarsvētki

23. jūnijs – Līgo diena

24. jūnijs – Jāņu diena

18. novembris – Latvijas Republikas proklamēšanas diena

24. decembris – Ziemassvētku vakars

25. decembris – Pirmie Ziemassvētki

26. decembris – Otrie Ziemassvētki

31. decembris – Vecgada vakars

Vairāk informācijas: Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām

Grāmatvedības, juridiskie un lietvedības pakalpojumi – ērti, droši, izdevīgi!

Sun, 30 Nov 2025 17:57:50 GMT

Grāmatvedība ikdienā ir cieši saistīta ar juridiskajiem un lietvedības pakalpojumiem - uzņēmumos regulāri jāgatavo dažādi rīkojumi un iesniegumi, darba un sadarbības līgumi, kā arī citi dokumenti, kuriem jābūt noformētiem juridiski korekti. Lai gan šo dokumentu sagatavošana prasa specifiskas zināšanas, praksē nereti gadās situācijas, kad visu iepriekš minēto dokumentu sagatavošanu uztic grāmatvedim, jo uzņēmumam nav pietiekamu resursu, lai vienlaicīgi nodarbinātu grāmatvedi,lietvedi un juristu.

Maziem un vidējiem uzņēmumiem šāda amatu apvienošana var šķist ērta, tomēr ir jāapzinās, ka grāmatvedis ne vienmēr var atbildēt uz visiem lietvedības un juridiskajiem jautājumiem, īpaši, ja runa ir par līguma sastādīšanas juridiskajām niansēm, atbilstību normatīvajiem aktiem vai datu aizsardzību. Tāpēc izdevīgākais risinājums ir izvēlēties grāmatvedības ārpakalpojuma sniedzēju, kas nodrošina kompleksu pieeju - grāmatvedību, juridisko atbalstu un lietvedības pakalpojumus vienuviet. Viena komanda nozīmē ātrāku lēmumu pieņemšanu, sakārtotu dokumentu plūsmu un mazāku kļūdu risku, ļaujot jums nesatraukties par sava uzņēmuma dokumentu pārvaldību.

Juridiskie pakalpojumi

Mūsu speciālisti sniegs jums atbalstu uzņēmumu dibināšanas, reorganizācijas un likvidācijas procesos, sagatavojot visus nepieciešamos dokumentus un nodrošinot to iesniegšanu Uzņēmumu reģistrā (UR). Tāpat piedāvājam konsultācijas un dokumentu sagatavošanu par izmaiņām valdes sastāvā, statūtu grozījumiem un citiem ar komercdarbību saistītiem jautājumiem. Palīdzēsim novērtēt visus juridiskos riskus, nodrošinot, ka jūsu uzņēmuma dokumenti tiek sastādīti atbilstoši visām aktuālajām likumdošanas prasībām. Uzticot šos juridiskos procesus profesionāļiem, jūs ietaupāt savu laiku un izvairīsieties no kļūdām.

Atcerieties - pat nelielas nepilnības vai sīkas kļūdas dokumentos var radīt lieku kavēšanos, kas jums var maksāt naudu. Turklāt juridiskie pakalpojumi ir noderīgi ne tikai brīžos, kad jums ir nepieciešams veikt kādas izmaiņas uzņēmuma dibināšanas dokumentos. Uzņēmējdarbības vide ir ļoti strauja un mainīga, tādēļ ir svarīgi, lai jums vienmēr ir pieejams juridiskais atbalsts, kas palīdzēs atrisināt dažādas negaidītas situācijas – debitoru parādu kavēšanu, konfliktsituācijas ar darbiniekiem vai neskaidrības komunikācijā ar valsts institūcijām.

Lietvedības pakalpojumi

Vēl viens pakalpojums, bez kura nav iedomājama uzņēmuma ikdiena, ir lietvedība. Ikvienā uzņēmumā tiek ik dienu sagatavots kāds lietvedības dokuments – iesniegums, izziņa, rīkojums, akts, līgums vai kāds cits dokuments. Šo dokumentu sagatavošanai ir svarīgi ievērot visus lietvedības standartus un likumdošanas prasības. Īpašu uzmanību jāpievērš personāla dokumentu lietvedībai - sākot no darbinieku personīgo lietu noformēšanas līdz darba līgumu, amata aprakstu,
rīkojumu par atvaļinājumiem un komandējumiem sagatavošanai un reģistrēšanai. Precīza personāla dokumentācija ir būtiska gan darbinieku tiesību aizsardzībai, gan uzņēmuma tiesiskās drošības nodrošināšanai. Strīdu gadījumos ar darbiniekiem, nepareizi sastādīti personāla lietvedības dokumenti var radīt uzņēmumam ne mazums nepatīkamu mirkļu, kā arī finansiālos zaudējumus.

SIA GraSan piedāvā ne tikai kvalitatīvu un operatīvu lietvedības dokumentu sakārtošanu , bet arī konsultācijas visos ar dokumentu apriti, glabāšanu un noformēšanu saistītajos jautājumos. Izvēloties SIA GraSan, jūs iegūstat ilgtermiņa sadarbības partneri, kas rūpēsies gan par jūsu uzņēmuma finanšu, gan juridisko drošību. Mēs piedāvājam vienuviet grāmatvedības, juridiskos un lietvedības pakalpojumus, sniedzot jums lielāku drošību, mazāku kļūdu risku un ātrāku lēmumu
pieņemšanu.

Darbnespējas lapa - tās veidi, izsniegšana un aprēķina kārtība

Fri, 22 Aug 2025 17:44:51 GMT

Pēdējā laikā sabiedrībā daudz tiek runāts par darba nespējas lapām – no darba devēju puses izskan viedokļi, ka nereti ir gadījumi, kad darba ņēmēji izmanto darbanespējas lapas negodprātīgi, gadījumos, kad viņiem ir nepieciešamas papildus brīvdienas, tādējādi radot zaudējumus ekonomikai kopumā. Savukārt Veselības ministrija rosina darbanespējas lapā obligāti norādīt diagnozi, lai tai būtu pieejami dati par izplatītākajām slimībām darbinieku vidū, pret ko kategoriski iebilst ģimenes ārsti, norādot, ka tas ir pacienta datu drošības pārkāpums. Šis temats ir ļoti sāpīgs abām pusēm – gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem – un negodprātīgi darbinieki, kas bieži ņem slimības lapas, met ēnu uz visiem, kam patiesi ir nepieciešama prombūtne no darba, lai sakārtotu savu veselību. Tomēr šobrīd vēl aizvien nav panākts ilgtermiņa risinājums, kā novērst nepamatotu slimības lapu izrakstīšanu.

A un B slimības lapas

Slimības lapa ir oficiāls dokuments, kas apliecina darba nespēju slimības vai traumas dēļ. To izsniedz ārstējošais ārsts, un tā kalpo kā pamats darba devējam un Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrai (VSAA) slimības pabalsta aprēķināšanai un izmaksai. Latvijā ir divu veidu slimības lapas – A un B.

A slimības lapa ilgst 9 dienas, un to apmaksā darba devējs. Saskaņā ar likumdošanu pirmā slimības diena netiek apmaksāta, par 2. un 3. dienu tiek maksāts 75% apmērā no pēdējo 6 mēnešu vidējās izpeļņas, bet sākot ar 4. dienu slimības naudas apmērs ir 80% no vidējās izpeļņas. Jāņem vērā, ka darba devējs apmaksās vien tās dienas, kad darbiniekam bija paredzēts strādāt, piemēram, ja darbiniekam ir maiņu grafiks un šajās 9 slimības dienās bija ieplānotas vien 3 darba dienas, tad slimības lapas apmaksa tiks veikta par šīm trim dienām.

Ja darba nespēja turpinās ilgāk, sākot ar 10. dienu tiek izsniegta B lapa, kuru apmaksā no valsts budžeta līdzekļiem , un slimības pabalsts ir 80% apmērā no vidējās iemaksu algas. B lapa tiek izsniegta gadījumos, kad slimība vai trauma ir ilgstoša, hroniska vai prasa ilgāku ārstēšanu, piemēram, pēc operācijām, kā arī gadījumos, kad slimības lapa tiek izsniegta saistībā ar bērna saslimšanu. Ja runājam par bērnu slimošanu, ne visi zina, ka slimības lapu var ņemt ne tikai viens no vecākiem, bet arī vecvecāki, ja kādu objektīvu iemeslu dēļ bērna aprūpi slimības laikā nevar veikt vecāki.

No slimības pabalsta tiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis 25.5% apmērā. Darbanespējas lapu var izsniegt: ārstējošais ārsts – par visu darbanespējas periodu, ārsta palīgs – par pirmajām 9 slimības dienām, zobārsts – par pirmajām trim darbnespējas dienām saistībā ar mutes dobuma saslimšanām vai veiktajām manipulācijām, kā arī vecmāte – saistībā ar fizioloģiski noritošu grūtniecību, pirmsdzemdību un pēcdzemdību periodu.

Darba devējiem ir jāņem vērā, ka darbinieks ir aizsargāts no atlaišanas slimības lapas laikā pirmos sešus slimošanas mēnešus. Ja darba nespēja pārsniedz pus gadu, darba devējs var pārtraukt darba attiecības, bet atlaišanas iemeslam jābūt saistītam ar objektīviem darba nespējas faktoriem.

Pašnodarbināta persona un slimības pabalsts

Pašnodarbinātajām personām Latvijā ir tiesības saņemt gan slimības lapu, gan slimības pabalstu, tomēr slimības lapas apmērs būs atkarīgs no veiktajām sociālajām iemaksām pēdējo 12 mēnešu periodā. Izziņu par aprēķinātajām un faktiski veiktajām sociālajām iemaksām ikviens var apskatīt www.latvija.lv , autorizējoties ar savu Smart ID vai e-parakstu un izvēloties pakalpojumu “VSAA izziņa – Informācija par sociālās apdrošināšanas iemaksām un apdrošināšanas periodiem” . Turklāt ir jāņem vērā, ka, lai pašnodarbināta persona būtu tiesīga saņemt slimības pabalstu, ir jāveic pilnās sociālās iemaksas (ne tikai 10%). Tas nozīmē, ka personas ieņēmumiem mēnesī ir jābūt vismaz minimālās algas apmērā.

Pašnodarbinātā persona slimības lapas laikā drīkst saņemt ienākumus, ja vien tie nepārsniedz valstī noteikto minimālo mēnešalgu. Ja ienākumi nesasniedz minimālo algu, tai ir pienākums veikt tikai 10% sociālās iemaksas pensiju apdrošināšanai. Šādā gadījumā iemaksas netiek veiktas citos sociālās apdrošināšanas veidos (slimības, bezdarba, maternitātes u.c.), tādējādi saglabājot iespēju saņemt slimības pabalstu.

Ja jums ir jautājumi vai neskaidrības par slimības pabalsta aprēķinu – SIA “GraSan” komanda ar prieku atbildēs uz visiem jūsu jautājumiem!

Kādas PVN likmes pastāv Latvijā un kad tās piemēro?

Tue, 06 May 2025 05:33:33 GMT

Latvijā pievienotās vērtības nodoklis (PVN) tiek piemērots saskaņā ar Pievienotās vērtības nodokļa likumu , tādēļ ikvienam uzņēmējam un grāmatvedim ir būtiski pārzināt šī likuma prasības, lai nodrošinātu korektu un normatīvajiem aktiem atbilstošu PVN piemērošanu. Šobrīd spēkā ir četras PVN likmes: 21 %, 12 %, 5 % un 0 %. Tāpat likumā noteikti darījumi, uz kuriem PVN neattiecas – tie ir tā sauktie ar PVN neapliekamie darījumi.

21 % PVN ir standarta likme , ko piemēro lielākajai daļai preču un pakalpojumu, piemēram, apģērbam, sadzīves tehnikai, būvmateriāliem un dažādiem pakalpojumiem.
12 % PVN ir samazinātā likme , kas attiecināma uz konkrētām precēm un pakalpojumiem, piemēram, svaigiem augļiem un dārzeņiem, medikamentiem un medicīniskajām iekārtām, zīdaiņiem paredzētajiem specializētajiem pārtikas produktiem, pasažieru un to bagāžas regulārajiem pārvadājumiem iekšzemē, izmitināšanas pakalpojumiem tūristu mītnēs, koksnes kurināmā piegādēm un siltumenerģijas piegādei, ja tās faktiskais patērētājs ir iedzīvotājs.
5 % PVN piemēro preses izdevumiem, grāmatām, brošūrām, bukletiem un citiem iespieddarbiem.
0 % PVN attiecas uz eksportu , preču piegādēm uz ES valstīm, ja preču saņēmējs ir ES reģistrēts PVN maksātājs, jauna transportlīdzekļa piegādei citas dalībvalsts personai, kā arī noteiktiem starptautiskiem pakalpojumiem (piemēram, aviopārvadājumiem).

Ar PVN neapliekamie darījumi ietver, piemēram, izglītības pakalpojumus, medicīnas un apdrošināšanas pakalpojumus, kā arī maksu par bērnu uzturēšanos bērnu nometnēs un citus pakalpojumus, kas noteikti Pievienotās vērtības nodokļa likumā. Pareiza PVN likmes piemērošana ir būtiska, lai nodrošinātu korektu nodokļu uzskaiti. Kļūdas var radīt papildu izmaksas un riskus saņemt sodus, tādēļ ieteicams savlaicīgi konsultēties ar grāmatvedi pirms pakalpojuma sniegšanas vai preču piegādes.

Kad uzņēmumam jāreģistrējas PVN maksātāju reģistrā, iegādājoties preces vai pakalpojumus no citas ES dalībvalsts?

Uzņēmumiem ir svarīgi zināt, kad nepieciešams reģistrēties PVN maksātāju reģistrā , īpaši tad, ja tiek iegādātas preces vai saņemti pakalpojumi no citas Eiropas Savienības dalībvalsts. Ja Latvijas uzņēmums, kas vēl nav reģistrēts kā PVN maksātājs, gada laikā iegādājas preces no ES vairāk nekā 10 000 eiro vērtībā, tam ir pienākums reģistrēties PVN maksātāju reģistrā pirms šī sliekšņa sasniegšanas. Reģistrāciju iespējams veikt Valsts ieņēmumu dienesta Elektroniskās deklarēšanas sistēmā (EDS).

Tāpat reģistrācija ir nepieciešama arī tad, ja uzņēmums saņem pakalpojumus no ārvalstīs reģistrētiem uzņēmumiem, piemēram, digitālās reklāmas no “Meta” (Facebook, Instagram) vai Google. Labā ziņa mazajiem uzņēmumiem – no 2025. gada 1. jūlija stāsies spēkā īpašais PVN režīms, kas ļaus nelieliem uzņēmumiem saņemt digitālos pakalpojumus no “Meta” grupas bez nepieciešamības reģistrēties kā PVN maksātājiem vispārējā kārtībā. Uzņēmumi, kas izvēlēsies šo īpašo režīmu, maksās PVN tikai par ārvalstīs saņemtajiem pakalpojumiem no ES. Šiem uzņēmumiem nebūs jāmaksā PVN par Latvijā sniegtajiem pakalpojumiem, kā arī nebūs tiesību atskaitīt priekšnodokli. Ja jūsu uzņēmums ir neliels un vienīgais iemesls PVN reģistrācijai līdz šim bijusi reklāmas iegāde no ārvalstu platformām, no 1. jūlija jūs varēsiet reģistrēties vienkāršotā režīmā un izvairīties no sarežģītas PVN deklarēšanas katru mēnesi.

Biežākās kļūdas, piemērojot PVN – un kā no tām izvairīties

Viena no biežāk sastopamajām kļūdām PVN piemērošanā ir nepareizi noteikta darījuma vieta, kas var novest pie neatbilstošas PVN likmes piemērošanas vai pie tā, ka netiek piemērota reversā PVN maksāšanas kārtība. Šādas kļūdas bieži rodas pārrobežu darījumos, kad nav precīzi saprasts, kurā valstī darījums tiek uzskatīts par notikušu nodokļu vajadzībām.

Tāpat uzņēmumi nereti nepareizi lieto likuma atsauces rēķinos, piemēram, pievienojot frāzi “rēķins sagatavots elektroniski un derīgs bez paraksta”. Jāatceras – elektroniski sagatavots rēķins pats par sevi nav automātiski derīgs bez paraksta, ja vien nav kāds papildu dokuments, piemēram, līgums, kas dod tiesības izrakstīt rēķinus bez atsevišķas apliecināšanas. Citas bieži sastopamas kļūdas ir nepareizas PVN likmes piemērošana – piemēram, tiek izmantota samazinātā 12 % likme precēm vai pakalpojumiem, kas uz to neattiecas. Tāpat uzņēmumi bieži nepārbauda darījumu partnera PVN numuru, veicot darījumus Eiropas Savienības ietvaros, kas ir īpaši svarīgi, lai varētu korekti piemērot 0 % PVN likmi. Lai izvairītos no šīm kļūdām, ieteicams konsultēties ar kvalificētu grāmatvedi un regulāri sekot likumdošanas izmaiņām.

Ja jums ir jautājumi vai neskaidrības par PVN korektu piemērošanu – SIA “GraSan” komanda ar prieku atbildēs uz visiem jūsu jautājumiem!

Laiks sākt gatavoties gada pārskata iesniegšanai!

Wed, 15 Jan 2025 13:57:21 GMT

Jaunais gads ir nosvinēts, un tas nozīmē tikai vienu – grāmatvežiem ir laiks sākt gatavoties finanšu pārskata gada noslēgšanai un gada pārskata sagatavošanai . Mikrosabiedrībām un mazajām sabiedrībām gada pārskats par 2024. gadu jāiesniedz Valsts ieņēmumu dienestā (VID) ne vēlāk kā piecus mēnešus pēc pārskata gada beigām, t.i., līdz 2025. gada 31. maijam . Savukārt biedrībām, nodibinājumiem un arodbiedrībām gada pārskats par 2024. gadu jāiesniedz VID līdz 2025. gada 31. martam .

Gada pārskats nav tikai dokuments, kas nosaka, vai uzņēmums pārskata gadā ir strādājis ar peļņu vai zaudējumiem, bet arī nozīmīgs instruments uzņēmuma darbības analīzei un nākotnes plānošanai. Tas sniedz iespēju vadībai izprast esošo finanšu situāciju, novērtēt, vai izvirzītie mērķi ir sasniegti, un, nepieciešamības gadījumā, ieviest korekcijas nākotnes stratēģijā. Gada pārskata sagatavošana ir būtiska arī ārējai komunikācijai – tas kalpo kā uzticams informācijas avots investoriem, sadarbības partneriem un kreditoriem. Lai veiksmīgi sagatavotu gada pārskatu, svarīgi laikus apkopot nepieciešamos datus un dokumentus. Tas ietver inventarizācijas veikšanu, darījumu precizēšanu, debitoru un kreditoru saistību pārbaudi, kā arī nodokļu aprēķinu saskaņošanu ar VID. Savlaicīga sagatavošanās un cieša sadarbība starp vadību un grāmatvedību ir atslēga kvalitatīvam un precīzam gada pārskatam.

Kas jāpaveic uzņēmuma vadībai un kas grāmatvedībai?

Vadībai ir jānodrošina viss nepieciešamais, lai gada pārskata sagatavošana noritētu veiksmīgi. Tas ietver inventarizācijas organizēšanu un aktuālu datu sniegšanu par uzņēmuma aktīviem, saistībām un līgumiem. Vadībai jāuzrauga, lai uzņēmums ievērotu normatīvos aktus un nodokļu prasības, un jāsadarbojas ar grāmatvedību, nodrošinot visu nepieciešamo informāciju.

Grāmatvedim savukārt:

jāsagatavo detalizēts finanšu pārskats, kurā ietverta ieņēmumu un izdevumu analīze, bilances posteņu precizēšana un nodokļu aprēķinu saskaņošana
jānodrošina visu attaisnojuma dokumentu atbilstība normatīvo aktu prasībām
jāsastāda finanšu atskaites, kas sniedz skaidru priekšstatu par uzņēmuma finansiālo stāvokli

Neatņemama gada pārskata sastāvdaļa ir vadības ziņojums, kurā tiek izanalizēti uzņēmuma finanšu rādītāji, piemēram, rentabilitāte un maksātspēja, apskatīti pārskata gadā nozīmīgākie notikumi, kā arī minēti visi notikumi pēc pārskata gada noslēgšanas, kas var ietekmēt finanšu pārskatā norādītos datus.

Kādos gadījumos uzņēmumam ir nepieciešams revidents?

Revidents ir neatkarīgs eksperts, kas pārbauda gada pārskata atbilstību normatīvo aktu prasībām un reālajai finanšu situācijai. Uzņēmumiem nebūtu jābaidās no zvērināta revidenta pārbaudes, jo revidents ir tā persona, kas rūpīgi pārbaudīs visus uzņēmuma grāmatvedības dokumentus un norādīs uz visām neatbilstībām un kļūdām, ļaujot jums uzlabot sava uzņēmuma grāmatvedības kārtošanas pareizību un paaugstinot finanšu pārskatu kvalitāti. Revidents tiek pieaicināts, ja uzņēmuma vadība vēlas pārliecināties par finanšu pārskatā norādīto datu pareizību vai arī ja uzņēmums sasniedz normatīvajos aktos noteiktos rādītājus, kad revidenta pārbaude ir obligāta.

Saskaņā ar Gada pārskatu un konsolidēto gada pārskatu likumu , zvērināta revidenta atzinums ir nepieciešams, ja uzņēmums divus gadus pēc kārtas pārsniedz divus no šiem trim kritērijiem:

bilances kopsumma – 1 000 000 eiro,
neto apgrozījums – 2 000 000 eiro,
vidējais darbinieku skaits – 50.

Savukārt mazajām sabiedrībām, uz kurām neattiecas likuma prasības par zvērināta revidenta pārbaudi, var būt nepieciešama gada pārskata ierobežotā pārbaude, tādēļ grāmatvežiem ir jāpievērš uzmanību, vai

sabiedrības bilances kopsumma nepārsniedz 500 000 euro ,
neto apgrozījums — 1 000 000 euro
vidējais darbinieku skaits pārskata gadā nav lielāks par 25.

Gadījumos, kad divus gadus pēc kārtas tiek pārsniegtas divas no šīm robežvērtībām, sabiedrības gada pārskats ir pakļauts ierobežotajai pārbaudei, kuras rezultātā revidentam ir jāsagatavo atzinums par gada pārskatu. Revidenta pārbaude uzlabo finanšu pārskatu kvalitāti, uzticamību un pārskatāmību, kas ir svarīgi investoriem, partneriem un vadībai. Revidents arī palīdz identificēt un novērst kļūdas, optimizējot uzņēmuma darbību un stiprinot tā pozīcijas tirgū.

SIA GraSan nodrošina pieredzējušu un kvalificētu grāmatvežu pakalpojumus , garantējot precīzu un kvalitatīvu gada pārskatu sagatavošanu. Sazinieties ar mums, lai nodrošinātu savam uzņēmumam uzticamu finanšu pārskatu!

Svētku un pirmssvētku dienu kalendārs 2025

Wed, 01 Jan 2025 17:00:23 GMT

Lejupielādē kalendāru PDF formātā: Svētku dienu kalendārs 2025

Svētku dienu kalendārs 2025

Svētku dienas:

1. janvāris – Jaungada diena

18. aprīlis – Lielā piektdiena

20. aprīlis - Pirmās Lieldienas

21. aprīlis – Otrās Lieldienas

1. maijs – Darba svētki, Latvijas Republikas Satversmes sapulces sasaukšanas diena

4. maijs – Latvijas Republikas Neatkarības atjaunošanas diena

23. jūnijs – Līgo diena

24. jūnijs – Jāņu diena

18. novembris – Latvijas Republikas proklamēšanas diena

24. decembris – Ziemassvētku vakars

25. decembris – Pirmie Ziemassvētki

26. decembris – Otrie Ziemassvētki

31. decembris – Vecgada vakars

Vairāk informācijas: Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām

Uzņēmuma dzīves cikls – no dibināšanas līdz likvidācijai!

Thu, 05 Sep 2024 17:32:35 GMT

Dibinot uzņēmumu, neviens nevēlas domāt par to, ka varētu pienākt diena, kad uzņēmums tiks likvidēts, tomēr dzīve ir dzīve un arī jūs varat nonākt situācijā, kad uzņēmumam ir jāveic likvidācijas process. Šajā rakstā apskatīsim uzņēmuma dzīves ciklu, no dibināšanas līdz likvidācijai, un pastāstīsim par svarīgākajām lietām, kam ir jāpievērš uzmanība katrā dzīves posmā. Ikkatrs uzņēmums sākas ar biznesa ideju – vispirms ir ideja un tikai pēc tam tiek domāts par uzņēmuma dibināšanu.

Lai arī daudzi domā, ka, dibinot uzņēmumu, sarežģītākais ir visu nepieciešamo dibināšanas dokumentu sagatavošana, patiesībā sarežģītākais ir izdomāt uzņēmuma nosaukumu, kas atspoguļos jūsu uzņēmuma ražoto preci vai piedāvāto pakalpojumu un jau nebūs reģistrēts Latvijas Republikas Uzņēmumu reģistra datu bāzē. Saskaņā ar Lursoft pētījuma datiem, no šī gada janvāra līdz aprīlim Latvijā ir reģistrēti 3246 uzņēmumi un ikvienam no šiem uzņēmumiem ir savs, unikālais nosaukums. Tādēļ, pirms doties pie grāmatveža ar lūgumu sagatavot uzņēmuma reģistrācijas dokumentus, aicinām jūs apmeklē LR Uzņēmumu reģistra datu bāzi un pārliecināties vai jūsu izvēlētais nosaukums jau nav reģistrēts. Ja šāds nosaukums nav reģistrēts – uzsākam dibināšanas dokumentu sagatavošanu, bet gadījumos, kad jūsu izvēlētais nosaukums jau ir reģistrēts – nāksies domāt citu.

Protams, vienmēr pastāv iespēja reģistrēt uzņēmuma nosaukumu, kas ir gandrīz identisks izvēlētajam, piemēram, ja jūsu plānotais nosaukums bija “Saulespuķes”, bet šo nosaukumu izmantot vairs nevar, būs iespējams reģistrēt nosaukumu “Saulespuķes 1”. Mēs aicinām šādu izvēli rūpīgi pārdomāt – gadījumos, kad uzņēmumi ar ļoti līdzīgiem nosaukumiem strādā vienā reģionā vai darbojas vienā nozarē, tas var radīt daudz pārpratumus un mulsinošus brīžus gan klientiem, gan sadarbības partneriem.

Uzņēmuma reģistrācijas dokumenti

Lai reģistrētu SIA (Sabiedrību ar ierobežotu atbildību) ir nepieciešams iesniegt LR Uzņēmumu reģistrā lēmumu par dibināšanu vai dibināšanas līgumu, ja uzņēmuma dibinātāji ir vairākas personas, uzņēmuma statūtus, dalībnieku reģistra nodalījumu, pieteikuma veidlapu KR4 un uzņēmuma valdes paziņojumu par juridisko adresi. Kā arī ir jāiesniedz apliecinoši dokumenti par pamatkapitāla apmaksu vai ieguldīšanu uzņēmumā, ja pamatkapitāls tiek ieguldīts nevis naudā, bet mantiskā vērtībā, kā arī maksājuma uzdevumi par valsts nodevu apmaksu.

Visi dokumenti ir jāaizpilda latviešu valodā, parakstīti ar drošu elektronisko parakstu, ja dokumenti tiek iesniegti elektroniski, bet ja elektroniskais paraksts nav pieejams, dokumentus var nosūtīt ar Latvijas pasta starpniecību. Vienlaicīgi ar pieteikumu ierakstīšanai komercreģistrā, uzņēmuma dibinātāji var iesniegt pieteikumu reģistrācijai PVN maksātāju reģistrā, šādā veidā paātrinot reģistrācijas procesu virzību, lai ātrāk varētu uzsākt uzņēmējdarbību.

Uzņēmuma likvidācija

Ja kaut kādu faktoru dēļ tiek pieņemts lēmums par uzņēmuma darbības pārtraukšanu, ir nepieciešams veikt uzņēmuma likvidāciju. Uzņēmuma likvidāciju var uzsākt pamatojoties uz uzņēmuma dalībnieka lēmumu, tiesas nolēmumu, bankrota procesa uzsākšanu, kā arī, ja tiek sasniegti statūtos noteiktie mērķi vai gadījumos, kad uzņēmums tika dibināts uz konkrētu laiku. Lēmumu par likvidācijas procesa uzsākšanu pieņem dalībnieku sapulcē un, triju darba dienu laikā, šis lēmums ir jāiesniedz LR Uzņēmumu reģistram.

Pēc lēmuma pieņemšanas un iesniegšanas LR Uzņēmumu reģistram, sākas uzņēmuma likvidācijas process. Vispirms tiek iecelts likvidators, kurš pārvalda uzņēmuma lietas likvidācijas laikā. Likvidatora pienākumos ietilpst uzņēmuma mantas un saistību inventarizācija, kreditoru apziņošana par likvidācijas uzsākšanu, uzņēmuma aktīvu realizācija un saistību nokārtošana. Ir jāsaprot, ka uzņēmuma likvidēšana nenozīmē, ka uzņēmumam nebūs jānorēķinās par savām saistībām pret valsti vai kreditoriem. Tikai pēc visu saistību nokārtošanas, likvidators sastādīs likvidācijas bilanci un izdalīs atlikušos līdzekļus starp uzņēmuma dalībniekiem, ja tādi paliks pēc kreditoru prasību apmierināšanas.

Noslēdzoties likvidācijas procesam, likvidators iesniedz gala pārskatu un likvidācijas pabeigšanas aktu Uzņēmumu reģistram. Uzņēmuma likvidācija tiek uzskatīta par pabeigtu, kad LR Uzņēmumu reģistrs pieņem lēmumu par uzņēmuma izslēgšanu no komercreģistra. No šī brīža uzņēmums kā juridiska persona vairs nepastāv.

Ja jums ir kādas neskaidrības vai jautājumi par uzņēmuma dzīves ciklu – SIA GraSan pieredzējušie grāmatveži ar prieku jums sniegs konsultāciju un pastāstīs, kas ir nepieciešams lai dibinātu vai likvidētu uzņēmumu.

Grāmatvežu jaunais gads!

Wed, 21 Feb 2024 07:46:12 GMT

Lielākajā daļā pasaules Jauno gadu svin 1.janvārī, Ķīnā – 10.februārī, bet grāmatvežu jaunais gads tiek svinēts 1.maijā, jo tieši tas ir datums, kad ikviens grāmatvedis var atviegloti nopūsties un sākt izbaudīt pavasari. Pirmie četri gada mēneši grāmatvedībā ir ļoti saspringti, jo papildus tekošajiem darbiem – rēķinu rakstīšanai, maksājumu veikšanai, grāmatvedības dokumentu ievadei sistēmā, algu aprēķinam un ikmēneša atskaišu iesniegšanai, pievienojas arī gada pārskata sagatavošana un iesniegšana.

Nereti klienti domā, ka gada pārskata iesniegšana ir vienkārša un ātra, jo visu gadu sistēmā tiek savadīti tekošie dati, atliek vien nospiest pogu “gada pārskats” un sistēma pati visu sagatavos. Patiesībā gada pārskata sagatavošana ir apjomīgs un sarežģīts process, kas sastāv no inventarizācijas veikšanas, norēķinu salīdzināšanas, kļūdu meklēšanas un, lielākiem uzņēmumiem, arī gada pārskata revīzijas veikšanas. Gada pārskatu nav atļauts precizēt vai iesniegt par jaunu, visas konstatētās neatbilstības var koriģēt vienu reizi – sniedzot gada pārskatu par nākamo pārskata gadu, tādēļ ir svarīgi rūpīgi pārbaudīt visus datus un pārliecināties par to pareizību.

Kas ir gada pārskats?

Kas tad ir gada pārskats un kādēļ vispār jums kā uzņēmējam tas ir nepieciešams? Saskaņā ar Gada pārskatu un konsolidēto gada pārskatu likumu , gada pārskats ir vairāku finanšu pārskatu kopums, kas sastāv no bilances, peļņas un zaudējuma aprēķina, finanšu pārskata pielikuma, vadības ziņojuma un lielākiem uzņēmumiem arī no naudas plūsmas pārskata un zvērināta revidenta ziņojuma.

Tomēr nereti uzņēmumu vadītāji līdz galam neizprot gada pārskatu nozīmīgumu un uzskata, ka tā sagatavošana ir nepieciešama tikai Valsts ieņēmumu dienestam, lai aprēķinātu budžetā maksājamo uzņēmuma ienākuma nodokli. Patiesībā gada pārskats ir ļoti būtisks finanšu dokuments, kas ļauj uzņēmuma vadībai izvērtēt noslēgto finanšu gadu un, balstoties uz gada pārskatā esošajiem datiem, plānot sava uzņēmuma turpmāko attīstību.

Gada pārskatā norādītie dati nav tikai cipari, bet gan uzņēmuma saimniecisko darbību raksturojošie rādītāji, kas parāda uzņēmuma vadībai, darbiniekiem, sadarbības partneriem, investoriem, Valsts ieņēmumu dienestam un aizdevējiem to, kādā finanšu situācijā šobrīd atrodas uzņēmums, cik maksātspējīgs tas ir, kāda ir uzņēmuma rentabilitāte un likviditāte, kā arī daudzus citus, ne mazāk svarīgus rādītājus.

Profesionāli sastādīts gada pārskats - iespēja uzlabot uzņēmuma finansiālos rādītājus

Uzņēmējdarbībā ikvienam lēmumam būtu jābūt balstītam uz finanšu datiem, tieši šī iemesla dēļ ir svarīgi izvēlēties profesionālu un pieredzējušu grāmatvedi, kas ne tikai savadīs grāmatvedības sistēmā čekus un pavadzīmes, bet spēs jums paskaidrot visus gada pārskatā norādītos finanšu datus, norādīs uz pozīcijām, kuras ir iespējams optimizēt, lai samazinātu ražošanas un administrācijas izmaksas, kā arī palīdzēs pieņemt lēmumus par jaunu projektu uzsākšanu, aizņemtā kapitāla
palielināšanu, investīciju piesaisti vai pamatlīdzekļu iegādi.

Lēmumi, kas netiek balstīti uz finanšu datiem, var novest uzņēmumu pie lieliem zaudējumiem, tādēļ ir svarīgi uzticēties savam grāmatvedim un prasīt viņa padomu pirms svarīgu lēmumu pieņemšanas, nevis tikai tad, kad lēmums jau ir pieņemts. Pieredzējis grāmatvedis, gada pārskata sagatavošanas procesa laikā, spēs identificēt iespējamos riskus, nepilnības finanšu pārvaldībā un citus uzņēmuma darbības aspektus, kuriem nepieciešams pievērst papildu uzmanību. Kā arī spēs salīdzināt uzņēmuma finanšu rādītājus ar konkurentiem, izvērtēt tirgus tendences un pielāgot uzņēmuma stratēģiju, lai uzlabotu tirgus pozīciju nākotnē.

Aicinām ikvienu uzņēmumu rūpīgi apskatīt sava uzņēmuma gada pārskatu par 2023.gadu, iepazīties ar tajā norādīto informāciju un nebaidīties uzdot jautājumus savam grāmatvedim. Grāmatvedības birojs “GranSan” ir savu klientu uzticamais ilgtermiņa sadarbības partneris, mūsu grāmatveži vienmēr palīdzēs pieņemt pareizos lēmumus, kas nodrošinās jūsu uzņēmuma veiksmīgu attīstību!

Svētku un pirmssvētku dienu kalendārs 2024

Mon, 15 Jan 2024 18:54:51 GMT

Lai piedzīvojumiem un pozitīvām emocijām bagāts 2024.gads!

Lejupielādēt kalendāru PDF formātā>

SVĒTKU UN PIRMSSVĒTKU DIENAS 2024. GADĀ

01.01.2024. - Jaungada diena

28.03.2024. - Pirmssvētku diena

29.03.2024. - Lielā piektdiena

31.03.2024. - Pirmās Lieldienas

01.04.2024. - Otrās Lieldienas

30.04.2024. - Pirmssvētku diena

01.05.2024. - Darba svētki, Latvijas Republikas Satversmes sapulces sasaukšanas diena

03.05.2024. - Pirmssvētku diena

04.05.2024. - Latvijas Republikas Neatkarības deklarācijas pasludināšanas diena

06.05.2024. - Pārceltā brīvdiena (no 04.05.2024.)

12.05.2024. - Mātes diena

19.05.2024. - Vasarsvētki

23.06.2024. - Līgo diena

24.06.2024. - Jāņu diena

18.11.2024. - Latvijas Republikas proklamēšanas diena

14.12.2024. - Pārceltā darbadiena (no 23.12.2024.)

23.12.2024. - Pirmssvētku diena / Pārceltā brīvdiena (no 14.12.2024.)

24.12.2024. - Ziemassvētku vakars

25.12.2024. - Pirmie Ziemassvētki

26.12.2024. - Otrie Ziemassvētki

28.12.2024. - Pārceltā darbadiena (no 30.12.2024.)

30.12.2024. - Pirmssvētku diena / Pārceltā brīvdiena (no 28.12.2024.)

31.12.2024. - Vecgada diena

Svarīgākais, kas tev ir jāzina par atvaļinājumu!

Fri, 20 Oct 2023 12:09:53 GMT

Izdzirdot vārdu “atvaļinājums” mēs uzreiz domājam par atpūtu, ilgi gaidīto ārzemju ceļojumu vai iekrāto mājas darbu paveikšanu, tomēr vēlamies atgādināt, ka ikvienam darbiniekam ir jāpārzina Darba likumā noteiktās tiesības saistībā ar ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, lai jūs būtu droši, ka jums tiek piešķirtas tieši tik atvaļinājuma dienas, cik nosaka likums.

Ikgadējais atvaļinājums ir 4 kalendārās nedēļas , kā arī atvaļinājums ir jāpagarina par tām dienām, kad atvaļinājuma laikā iekrīt svētku dienas vai gadījumos, kad darbinieks atvaļinājuma laikā ir saslimis un viņam ir noformēta darba nespējas lapa. Darbinieks ir tiesīgs pieprasīt atvaļinājumu pilnā 4 nedēļu apmērā brīdī, kad viņš ir nostrādājis konkrētajā darba vietā vismaz 6 mēnešus. Ja darbiniekam ir piešķirts atvaļinājums “avansā” un viņš nolemj pārtraukt darba attiecības, atvaļinājuma kompensācija par avansā izņemto atvaļinājumu būs jāatmaksā.

Sastādot atvaļinājuma grafiku darba devējam ir jācenšas ņemt vērā darbinieku vēlmes, tomēr Darba likums neuzliek par pienākumu ņemt vērā visas darbinieku vēlmes un iegribas, tādēļ var rasties situācija, kad darbiniekam netiek piešķirts atvaļinājums viņam vēlamajā laika posmā.

Papildatvaļinājums

Nosacījumus, kad darbiniekam tiek piešķirts papildatvaļinājums, nosaka Darba likuma 151.pants . Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu 3 darba dienu apmērā var saņemt darbinieki, kuriem ir trīs vai vairāk bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam, kā arī darbinieki, kuriem darbs ir saistīts ar paaugstinātu risku. Savukārt darbinieki, kuriem aprūpē ir mazāk par trim bērniem vecumā līdz 14 gadiem var saņemt papildatvaļinājumu 1 dienas apmērā. Kā arī Darba likums paredz, ka diena ko darbinieks pavada nododot asinis vai asins komponentus, ir attaisnota prombūtne, pēc kuras pienākas apmaksāta atpūtas diena.

Darbiniekam ir jāņem vērā, ka darba devējs ir savlaicīgi jābrīdina par plānoto prombūtni, kā arī par attaisnotu prombūtni ir atzīstama nevis visa diena, bet gan laiks, kas jāpavada ārstniecības iestādē , kamēr tiek veikta asins nodošana. Piešķirto atpūtas dienu darbiniekam nav obligāti jāizmanto nākamajā dienā, viņš var to izmantot jebkurā citā dienā vai pagarināt savu ikgadējo atvaļinājumu par vēl vienu dienu. Kā arī gada griezumā apmaksājamo atpūtas dienu skaits ir ierobežots – darba devējam ir pienākums apmaksāt ne vairāk kā piecas atpūtas dienas pēc asins vai asins komponentu nodošanas kalendāra gada laikā.

Darbinieks ikgadējo atvaļinājumu var izņemt pa daļām, bet ir jāatceras, ka vismaz viena no atvaļinājuma daļām nedrīkst būt īsāka par 2 kalendārajām nedēļām.

Bezalgas un mācību atvaļinājums

Darbiniekam var rasties dažādas situācijas, kad viņam ir nepieciešams bezalgas atvaļinājums un darba devējam ir jānodrošina šāda iespēja . Bezalgas atvaļinājumu ir jāpiešķir gadījumos, kad to pieprasa darbinieks, kura aprūpē un uzraudzībā pirms adopcijas apstiprināšanas tiesā ar bāriņtiesas lēmumu nodots adoptējamais bērns, kā arī gadījumos, kad atbilstoši bāriņtiesas lēmumam darbinieks faktiski kopj un audzina citas personas bērnu. Bezalgas atvaļinājumu piešķir uz laiku, kāds noteikts bāriņtiesas lēmumā.

Ja darbinieks pilda dienestu Zemessardzē, arī šādā gadījumā darba devējam ir jānodrošina bezalgas atvaļinājums, lai darbinieks varētu doties uz apmācībām un veikt uzdevumu izpildi.

No pagājušā gada 1. augusta bezalgas atvaļinājumu var saņemt arī darbinieki, lai aprūpētu laulāto, vecāku, bērnu vai citu tuvu ģimenes locekli, kam radušās nopietnas veselības problēmas, bet gada laikā darbinieks nevar pieprasīt vairāk kā 5 aprūpētāja atvaļinājuma dienas.

Vēl viens atvaļinājuma veids, par ko darbinieki bieži piemirst, ir mācību atvaļinājums . Ikvienam mūsu valsts iedzīvotājam ir tiesības uz izglītību, tādēļ gadījumos, kad valsts pārbaudījuma kārtošanai vai diplomdarba izstrādāšanai darbiniekam ir nepieciešams atvaļinājums, darba devējam ir jāpiešķir 20 darba dienas ilgu mācību atvaļinājumu ar darba algas saglabāšanu vai bez tās. Šis atvaļinājums darbiniekam ir jāpiešķir obligāti, kā arī, savstarpēji vienojoties, darbinieks var saņemt mācību atvaļinājumu gadījumos kad ir jāapmeklē apmācības, semināri vai konferences.

Ja jums ir kādi jautājumi par ikgadējā atvaļinājuma piešķiršanu vai samaksas aprēķinu – sazinieties ar mums !

ES finansējuma piesaiste tavam biznesam

Tue, 11 Jul 2023 17:54:54 GMT

Eiropas struktūrfondu apguve Latvijā norisinās jau gadiem, tomēr vēl aizvien ir daļa uzņēmēju, kas uz šādu iespēju attīstīt savu uzņēmumu skatās ar šaubām, jo ir bažas, ka projektu rakstīšana ir ļoti sarežģīta, kā arī nav ticības, ka saņemtā nauda pēc laika nebūs jāatgriež atpakaļ. Eiropas Savienības fondu atbalsta mērķis ir veicināt sabiedrības labklājību kopumā, piešķirot finansējumu projektiem, kas aptver dažādas nozares. Saņemot finansējumu un attīstot savu uzņēmējdarbību vai izstrādājot jaunu produktu vai pakalpojumu, tiek ne tikai veicināta vietējā ekonomika, bet arī radītas jaunas darba vietas.

Vieni no zināmākajiem projektiem uzņēmēju vidū ir Lauku atbalsta dienesta īstenotie projekti, kas ļauj uzņēmējiem no visas Latvijas piesaistīt finansējumu lauksaimniecības, mežsaimniecības un zivsaimniecības attīstībai. Atbilstoši vietējo kopienu stratēģijām, ik gadu tiek izsludināti projektu konkursi, ļaujot uzņēmējiem piesaistīt finansējumu Lauku attīstības programmas ietvaros.

Eiropas Savienības finansējums paver plašas iespējas uzņēmumiem, ļaujot iegādāties jaunas iekārtas, atjaunot tehnisko parku vai ieviest jaunas tehnoloģijas, tomēr ir jāapzinās, ka pēc naudas saņemšanas par naudas izlietošanas lietderīgumu būs jāatskaitās, tādēļ ir ļoti svarīgi pārdomāt projekta ideju pirms tā izstrādes un projekta rakstīšanas laikā paredzēt pat vissīkākās nianses, kas var ietekmēt gala rezultātu.

Projekta pieteikuma izstrāde un iesniegšana

Lai saņemtu finansējumu, protams, ir nepieciešama laba ideja, tomēr ir jāsaprot, ka ar spīdošu ideju vien nepietiek. Kad esat izlēmuši par projekta ideju, ir rūpīgi jāiepazīstas ar projekta vadlīnijām un jāpielāgo biznesa ideja atbilstoši vadlīniju prasībām un jānovērtē vai tā atbilst visiem noteiktajiem kritērijiem. Šis posms ir ļoti svarīgs, jo nav vērts ieguldīt laiku un resursus projekta pieteikuma sagatavošanā, ja jūsu ideja līdz galam neatbilst vadlīnijās noteiktajiem kritērijiem.

Kad esat pārliecinājušies par to, ka jūsu ideja atbilst visiem nosacījumiem – jāsāk sagatavot projekta pieteikums. Katram projektam pieteikuma veidlapa atšķiras, bet lai arī kādu projektu jūs izvēlēsieties iesniegt, jums būs nepieciešama naudas plūsma nākamajiem 3 – 5 gadiem un noteiktiem rādītājiem, ko apņematies atbalsta periodā sasniegt. Lielākā kļūda ko šajā posmā pieļauj uzņēmēji – ir pārāk optimistisku rādītāju noteikšana .

Baidoties, ka projekta ideja izskatīsies nepietiekami veiksmīga, projektu pieteicēji naudas plūsmā norāda lielākus ieņēmumus, kā patiesībā plāno saņemt, domājot, ka galvenais nosacījums ir jau pirmajos atbalsta perioda gados sasniegt lielu apgrozījumu. Protams, ka jūsu idejai ir jābūt veiksmīgai un pelnošai, tomēr mēs visi zinām, ka uzņēmējdarbības vide un pasaules ekonomika ir ļoti mainīga, tādēļ labāk ir būt pieticīgākiem ar saviem plāniem un norādīt apjomu, par kuru jūs esat pārliecināti, ka to izdosies realizēt.

Gadījumā, ja jūs būsiet norādījis sasniedzamos kritērijus un pēc tam, noteiktajā atbalsta periodā, jums neizdosies tos realizēt, jūs riskējat maksāt soda naudas vai, sliktākajā gadījumā, pilnībā atgriezt finansējumu.

Sasniedzamie rādītāji un skaitļi naudas plūsmā nav tikai cipari, tādēļ aicinām jūs rūpīgi izvērtēt ko jūs apņematies sasniegt pēc finansējuma saņemšanas un sagatavot plānu “B”, ja tomēr šos rādītājus neizdosies izpildīt, kā arī noteikti pārliecinieties, kādas būs finansiālās sekas par rādītāju neizpildīšanu. Ja projekta laikā plānojat būvniecību, ir jārēķinās, ka jums būs nepieciešamas atļaujas no atbildīgajām valsts iestādēm par būvniecības uzsākšanu. Noskaidrojiet, kādas atļaujas un saskaņojumi ir nepieciešami uz projekta iesniegšanas laiku un kādas formalitātes jūs varēsiet saskaņot pēc projekta apstiprināšanas. Nereti gadās situācijas, kad valsts iestādes kavējas ar nepieciešamo dokumentu saskaņošanu un tas var radīt lieku stresu projekta iesniedzējam, tādēļ neatlieciet sazinu ar valsts iestādēm uz pēdējo brīdi.

Rakstīt pašam vai uzticēties profesionāļiem?

Šis ir aktuāls jautājums visos laikos, jo bieži vien uzņēmēji nevēlas maksāt par projekta pieteikuma sagatavošanu, jo projekta rakstītājs nespēj sniegt nekādas garantijas par to, ka projekts tiks apstiprināts. No projektu rakstītāja profesionalitātes būs atkarīgs vien tas, vai projekta pieteikums būs sagatavots atbilstoši visām noteiktajām vadlīnijām, bet ir vēl daudz ārējie faktori, kurus nav iespējams ietekmēt , kā piemēram kopējais finansējuma apjoms un konkurence iesniegto projektu starpā.

Tomēr ir jārēķinās, ka projekta pieteikuma sagatavošana ir ļoti laikietilpīga, jo īpaši, ja šāds pieteikums tiek rakstīts pirmo reizi, kā arī būs nepieciešamas pamatzināšanas grāmatvedībā, lai korekti sastādītu naudas plūsmu, tādēļ iesakām projekta rakstīšanu uzticēt pieredzējušiem speciālistiem. Ja tomēr jūs esat izvēlējies rakstīt projektu pieteikumu pašu spēkiem, noteikti konsultējieties ar savu grāmatvedi par naudas plūsmas sastādīšanu, jo jūsu uzņēmuma grāmatvedis spēs novērtēt uzņēmuma finansiālo situāciju un palīdzēs izvirzīt reālus un sasniedzamus finanšu mērķus noteiktajam atbalsta periodam.

Svētku un pirmssvētku dienu kalendārs 2023

Wed, 04 Jan 2023 09:31:55 GMT

Iepazīsties ar svētku un pirmssvētku dienu datumiem šajā gadā:

Lejupielādēt kalendāru PDF formātā >>

SVĒTKU UN PIRMSSVĒTKU DIENAS 2022. GADĀ:

1. janvāris - Jaungada diena
7. aprīlis - Lielā piektdiena
9. aprīlis - Pirmās Lieldienas
10. aprīlis - Otrās Lieldienas
1. maijs - Darba svētki, Latvijas Republikas Satversmes sapulces sasaukšanas diena
4. maijs - Latvijas Republikas Neatkarības deklarācijas pasludināšanas diena
14. maijs - Mātes diena
28. maijs - Vasarsvētki
23. jūnijs - Līgo svētki
24. jūnijs - Jāņu diena
9. jūlijs - Vispārējo latviešu Dziesmu un deju svētku noslēguma diena (brīvdiena pārcelta uz 10. jūliju)
18. novembris - Latvijas Republikas proklamēšanas diena
24. decembris - Ziemassvētku vakars
25. decembris - Pirmie Ziemassvētki
26. decembris - Otrie Ziemassvētki
31. decembris - Vecgada diena

Grāmatvedības ārpakalpojums - izdevīgs risinājums kā maziem, tā lieliem uzņēmumiem

Mon, 24 Oct 2022 18:20:07 GMT

Ikvienam uzņēmējam agrāk vai vēlāk nākas saskarties ar jautājumu par uzticama un profesionāla grāmatvedības pakalpojumu sniedzēja atrašanu. Opcijas ir dažādas - algot grāmatvedi kā pilnvērtīgu uzņēmuma darbinieku vai izmantot grāmatvedības ārpakalpojumu. Ārpakalpojuma sniedzējs var būt individuāli strādājošs grāmatvedis vai uzņēmums, kurā apvienojušies vairāki speciālisti vienkopus. Kādi ir plusi un mīnusi?

Grāmatvedības ārpakalpojums - plusi

Plašāks pakalpojuma loks : uzņēmumi, kas nodarbojas ar ārpakalpojuma grāmatvedības pakalpojumiem nereti piedāvā arī cita veida pakalpojumus, kas klientam ļauj veikt vairākas darbības vienkopus, piemēram, mēs klientiem sniedzam grāmatvedības, juridiskos, kā arī lietvedības pakalpojumus.

Mazākas izmaksas : grāmatvedis ir tā uzņēmuma pozīcija, kurā nebūs pietiekami ar darba galda, krēsla un datora nodrošināšanu. Lai uzņēmuma grāmatvedis varētu pilnvērtīgi pildīt savus ikdienas pienākumus, nāksies izmaksu kategorijā ierēķināt arī licenzētas grāmatvedības programmatūras iegādi, kā arī tālākizglītības pasākumus grāmatveža kvalifikācijas celšanai. Protams, neiztikt arī bez elementārām izmaksām, kas saistītas ar darba vietas iekārtošanu, algas un nodokļu nomaksu.

Mazāka atbildība : rūpes par sava grāmatvedības pakalpojuma sniedzēja veselību un labsajūtu nebūtu peļama lieta, taču, ja nopietni - izvēloties grāmatvedības ārpakalpojumu Jums noteikti būs mazākas raizes un atbildība par to, kas uzņemsies darbu izpildi grāmatveža prombūtnes laikā (piemēram, atvaļinājuma vai darbnespējas gadījumos).

Pārliecība par kompetenci: grāmatvedības ārpakalpojuma sniedzēju darbība tiek stingri uzraudzīta un varat būt drošs, ka sadarbojaties ar kompetentu profesionāli.

Grāmatvedības ārpakalpojums - mīnusi

Grāmatvedis neatrodas uzņēmumā: šī mīnusa nozīme noteikti ir mazinājusies pandēmijas laikā, jo esam strauji apguvuši iespējas, kā radīt klātbūtnes efektu, atrodoties katram savā lokācijā. Kopīgi ikrīta kafijas tases tukšošanas rituāli iespējams izpaliks, taču kopumā - grāmatvedības nozare ir gana elastīga, lai veiksmīgi darbotos attālinātā režīmā.

Sadarbību regulē noslēgtais līgums: uzsākot sadarbību tiek noteikts izpildāmo darbu raksturs, tāpēc jaunas idejas un pienākumi būs jāatrunā sadarbības partneru starpā.

Uzņēmuma grāmatvedis - plusi

Grāmatvedis atrodas uzņēmumā: grāmatvedis vienmēr ir “rokas stiepiena attālumā” un ļoti labi izprot uzņēmumā notiekošo, jo pats piedalās tā mikroklimata veidošanā.

Grāmatvedības dokumentu pieejamība : dokumentācija paliek uzņēmuma iekšienē, tie nekur nav jāpārvieto un ir vienmēr pieejami

Uzņēmuma grāmatvedis - mīnusi

Lielākas amata izmaksas : katrs darbinieks nes papildus izmaksas - algas, nodokļi, darba vietas aprīkojums u.c, atvaļinājuma un slimības laikā jādomā kā risināt situāciju

Kompetences līmenis var atšķirties: grāmatvedim, kas darbojas uzņēmuma ietvaros, nav nepieciešama licence, līdz ar to uzņēmuma vadītājs pats var novērtēt grāmatveža atbilstību, atbilstoši savai kompetencei un zināšanām par grāmatvedības jomu. Šāda veida sadarbība nav apdrošināta.

Svētku un pirmssvētku dienu kalendārs 2022.gadam

Thu, 07 Apr 2022 17:54:40 GMT

Iepazīsties ar svētku un pirmssvētku dienu datumiem šajā gadā:

Latvijas valstī noteiktās svētku dienas:

1. janvāris — Jaungada diena
Lielā Piektdiena, Pirmās un Otrās Lieldienas
1. maijs — Darba svētki, Latvijas Republikas Satversmes sapulces sasaukšanas diena
4. maijs — Latvijas Republikas Neatkarības atjaunošanas diena
maija otrā svētdiena — Mātes diena
Vasarsvētki
23. jūnijs — Līgo diena
24. jūnijs — Jāņu dienu (Vasaras saulgrieži)
18. novembris — Latvijas Republikas Proklamēšanas diena
24., 25. un 26. decembris — Ziemassvētki (Ziemas saulgrieži)
31. decembris — Vecgada diena

Vairāk informācijas par svētku un atceres dienām atradīsi www.likumi.lv !

Kalendārs PDF formātā atrodams šeit .

Kas ir saimnieciskā darbība un kā kļūt par pašnodarbināto personu?

Sun, 06 Feb 2022 16:59:29 GMT

Vēlies savu hobiju pārnest nākamajā līmenī?

Teju ikvienam no mums ir kāda lieta, kas padodas labāk kā citiem - radoši talanti, saimnieciskas dabas prasmes vai specifiskas zināšanas kādā jomā, kuras paver iespējas papildus nopelnīt. Kā zināt, kad pienācis laiks šo piepelnīšanos uzskatīt par saimniecisko darbību un attiecīgi reģistrēt?

Patiesībā, ne visi ikdienā aizdomājas par to, ka par fiziskās personas saimniecisko darbību uzskata jebkuru darbību , kas vērsta uz

preču ražošanu,
darbu izpildi,
tirdzniecību
pakalpojumu sniegšanu par atlīdzību .

Tas nozīmē - tiklīdz par savu produktu vai pakalpojumu saņem atlīdzību - Tu jau veic saimniecisko darbību. Lai savu darbību varētu reģistrēt, piemēram, kā pašnodarbinātā persona, ir jāatbilst vienam no šiem kritērijiem:

Jāveic vismaz 3 darījumi gadā
Vismaz 5 un vairāk darījumi 5 gados
Ienākumi > 14 229 eiro gadā (izņemot ienākumus no personiskā īpašuma pārdošanas, kā piemēram, apģērba vai mēbeļu pārdošanas)
Darbības ekonomiskā būtība vai personas īpašumā esošo lietu apjoms norāda uz sistemātisku darbību ar mērķi gūt atlīdzību.

Kā notiek reģistrācija?

Reģistrācija pašnodarbinātās personas statusam jāveic VID Elektroniskās Deklarēšanas sistēmā :

➡️ Autentifikācija ar kādu no piedāvātajām opcijām

➡️ Sagatavot dokumentu > No veidlapas

➡️ Nodokļu maksātāju reģistrācijas un datu izmaiņu veidlapas

➡️ Nodokļu maksātāja (fiziskas personas) reģistrācija

➡️ Saimnieciskās darbības veicējs

➡️ Pamatdarbības veida noteikšana pēc NACE2 klasifikatora

➡️ Pārbaudīt un saglabāt

➡️ Iesniegt

Ja radušies citi jautājumi saistībā ar pašnodarbinātās personas statusu, vai grāmatvedības pakalpojumiem kopumā, sazinies ar mums un piesakies konsultācijai. Labprāt iepazīstināsim ar aktuālākajām likumdošanas izmaiņām un sniegsim informatīvu atbalstu reģistrācijas procesā!

Starp citu, informāciju par to vai persona reģistrējusies kā pašnodarbinātā persona vai cita veida saimnieciskās darbības veicējs, vari uzzināt VID publiskojamo datu bāzē .

Ar plašāku informāciju varat iepazīties Valsts Ieņēmumu Dienesta tiešsaistes semināra ierakstā .

gramatvedibaa

Nodokļu izmaiņas 2026. gadā

Nodokļu politikas galvenās tendences

Palielināts neapliekamais minimums

Minimālās algas pielikums ﻿

Samazināts PVN noteiktiem pārtikas produktiem

Akcīzes nodokļa pieaugums

Jauns dividenžu nodokļa modelis

Izmaiņas PVN piemērošanā izdevējiem

Izmaiņas atsevišķos nozaru nodokļos

Ko aktuālās nodokļu izmaiņas nozīmē iedzīvotājiem un uzņēmumiem

Svētku un pirmssvētku dienu kalendārs 2026

Svētku dienas 2026

Grāmatvedības, juridiskie un lietvedības pakalpojumi – ērti, droši, izdevīgi!

Juridiskie pakalpojumi

Lietvedības pakalpojumi

Darbnespējas lapa - tās veidi, izsniegšana un aprēķina kārtība

A un B slimības lapas

Pašnodarbināta persona un slimības pabalsts

Kādas PVN likmes pastāv Latvijā un kad tās piemēro?

Kad uzņēmumam jāreģistrējas PVN maksātāju reģistrā, iegādājoties preces vai pakalpojumus no citas ES dalībvalsts?

Biežākās kļūdas, piemērojot PVN – un kā no tām izvairīties

Laiks sākt gatavoties gada pārskata iesniegšanai!

Kas jāpaveic uzņēmuma vadībai un kas grāmatvedībai?

Kādos gadījumos uzņēmumam ir nepieciešams revidents?

Svētku un pirmssvētku dienu kalendārs 2025

Svētku dienu kalendārs 2025

Uzņēmuma dzīves cikls – no dibināšanas līdz likvidācijai!

Uzņēmuma reģistrācijas dokumenti

Uzņēmuma likvidācija

Grāmatvežu jaunais gads!

Kas ir gada pārskats?

Profesionāli sastādīts gada pārskats - iespēja uzlabot uzņēmuma finansiālos rādītājus

Svētku un pirmssvētku dienu kalendārs 2024

Lai piedzīvojumiem un pozitīvām emocijām bagāts 2024.gads!

Svarīgākais, kas tev ir jāzina par atvaļinājumu!

Papildatvaļinājums

Bezalgas un mācību atvaļinājums

ES finansējuma piesaiste tavam biznesam

Projekta pieteikuma izstrāde un iesniegšana

Rakstīt pašam vai uzticēties profesionāļiem?

Svētku un pirmssvētku dienu kalendārs 2023

Iepazīsties ar svētku un pirmssvētku dienu datumiem šajā gadā:

Grāmatvedības ārpakalpojums - izdevīgs risinājums kā maziem, tā lieliem uzņēmumiem

Svētku un pirmssvētku dienu kalendārs 2022.gadam

Iepazīsties ar svētku un pirmssvētku dienu datumiem šajā gadā:

Kas ir saimnieciskā darbība un kā kļūt par pašnodarbināto personu?

Vēlies savu hobiju pārnest nākamajā līmenī?

Kā notiek reģistrācija?

Minimālās algas pielikums